武汉交通事故赔偿资深大律师

    如果雇员的行为虽然超出了授权范围，但其行为表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应认为他是在“从事雇佣活动”，那么责任就应当由雇主承担。要注意的是，这里强调“表现形式”与其雇佣活动有关即可，并不要求每一个环节都与雇佣活动有实质上的联系。例如雇员在为雇主拉货的同时，顺带帮朋友送东西，结果发生交通事故，仍由雇主承担赔偿责任。

但是如果雇员开着雇主的车，完全是为了办私事，并且抛开实质内容不谈，单从形式上看，雇员所c的事情与其职务也没有任何关联。例如雇员在下班后开着雇主的车为自己搬家，结果撞了人，那么他本人就要承担事故责任，他的这一行为与雇佣活动完全没有关系，雇主也就无须承担任何责任。

参考法条：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见第45条。